扣教师工资给领导发津贴！老师强烈抗议，学校不屑，教体局也失声-天天微速讯

教师尽管被誉为是人类灵魂的工程师，但是实际上很多时候这个灵魂早就被一些领导糟蹋了。因为一些学校的领导已经被铜臭蒙了心，眼里根本就没有了灵魂，更不要说老师了。有这样的领导，他们还能带出怎样的教师呢？这是可想而知的了。

教育行业，相对于其他行业要单纯得多，因为他们面对的都是孩子，教师之间的关系也相对简单。一个老师，他只要扎扎实实地把自己的工作做好，对学生负责，就没有什么问题了。而许多老师对收入的奢求并不高，只要能“大家有的我有就行、大多数人没有的我也不奢望”，他们就心满意足了。而至于职称，工资一般都是期望水到渠成，只要不被耽误，他们就没有多少要求。

(资料图片)

老师们的要求简单，只要自己的利益不受损害就行了，但是领导们是不是有着老师们这样的觉悟呢？这恐怕就要让老师们失望了，因为一些领导的双眼早就已经被铜臭蒙住了眼睛。在他们的眼睛里，除了钱就是钱，而至于其他的都不会进入他们的视野范围之内。

近日，广东某学校的老师就在社交平台上发牢骚称，自己遭遇了不过你公平的待遇，对教师这个工作产生了深深的失望——行政后勤刚不用上课，绩效比一线教师多得多。我们一周十几节课都没有达到满工作量。而即便是达到了满工作量，也拿不到绩效工资的平均数。而现在更离谱，竟然要从每一位教师的工资里扣2500元来给领导们发津贴——这不是滑天下之大稽吗？

一个普通教师拿不到绩效工资的平均数，这是很不正常的。因为日常的教学，教师承担的教学任务最重，在教师满工作量的情况下，他们必须也应该拿到超平均数的绩效工资才对——因为学校就是他们撑起来的。

或许有人会说，你这是不懂行，普通教师只是一个学校的最底层，他怎么可能拿到那么高的绩效工资呢？大领导、中层领导、后勤人员、班主任、主科老师、副科老师，你说你排在第几位？

这还不是最主要的，最主要的是绩效工资的分配方案是谁制定的？是不是领导们制定的？既然你都肯定绩效方案是领导制定的，那有哪个领导会不把自己的利益优先考虑在内？他是傻啊？不傻，那就必然先把自己的意志体现在其中啊。

尽管绩效工资的分配方案会通过教代会讨论。而现在的教代会有讨论权吗？能让你举一个手都算是对你的尊重了。想想姚燕燕老师为什么七八年才拿到高级教师，你应该就深谙其中的道道了吧。

而这位教师为什么投诉呢？就是因为学校竟然从每位教师的工资里拿出来2500元放到奖金池里，作为学校的领导和班主任的加班费。这2500元是教师自己的个人收入，现在却被学校强行划到了学校的账面上，而老师却不能从其中拿到一分一毫——这不就是在无情地踩老师吗？连教师正常的收入他们都敢这样做，老师还有自己的收入保障吗？

学校凭什么要把老师的合法收入扣除一部分给其他人发津贴呢？老师们发出强烈的抗议。而学校却根本就听不进教师们的声音，他们声称：这是上级管理部门的规定，自己只是按文件精神在行事。

那你们是根据什么文件，我们自己去查？但是学校却又没有了回音。教师们把这件事反映到区教育局，而区教育局也是打太极，没有一点认真对待的样子。

而教师们在愤怒之下，把这件事放到了网上，并且还指出了中层领导津贴的不合理。原来是岗位分拿满1800元，而现在直接就是一千四五百，而上课的课时补贴另算。这不就是在明目张胆地给中层领导分钱吗？

按照这样的津贴发放标准，领导们就是不上课，最后的收入也会比一线教师多，因为一线教师首先就必须要每个月拿出来200多工资充做领导和班主任的津贴啊。

一个学校，不优先考虑一线教师，却始终想着如何盘剥教师，往自己的衣兜里揣。这样的学校能做好教育吗？恐怕很难，因为每一个人都在想着如何钻营成为一个领导呢？有几个人会安心做教育呢？可悲！

亲爱的读者，对于学校把每位教师的工资一年截留2500元给领导和班主任发津贴这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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