“阿姨”成女性职业选择优质赛道

“钱”景与潜力兼备

“阿姨”成女性职业选择优质赛道

■ 本报记者 阎 密 李子晨

(相关资料图)

随着消费升级和生活节奏加快，越来越多的年轻人开始追求家务自由，倾向于聘请专业的家政人员上门服务，市场对于家政人员的需求呈井喷式发展。作为与女性就业契合度较高的行业，家政近年来成为许多蓝领女性就业的热门选择。

这三年，虽然疫情之下家政需求下降，但阿姨薪资并未受影响。2022年，互联网家政服务平台阿姨来了整体订单的数量同比下降了约20%，而上岗阿姨们的月平均工资为7870元，同比增长了12.9%。数据显示，2022年，0.7%的阿姨月收入超过15000元，14.0%的阿姨月收入在8000~15000元，67.8%的阿姨月收入在4000~8000元，17.5%的阿姨月收入在4000元及以下。

今年春节过后，家政市场明显回暖，阿姨来了超九成家政人员已经到岗复工。今年，从业人员数量也有所增加，参加培训的家政人员相比去年同期增长约50%。

阿姨来了副总经理裴新霞在接受媒体采访时表示，春节后家政市场供需两旺，公司的成交量比节前也增长了50%。来京的家政人员增加了很多，地域也广泛了，而且年轻化的趋势凸显，公司30岁到40岁的阿姨大概占到40%。

目前北京市在市场监管部门登记注册的家政服务经营主体有5900多家，近两年来没有骤增或骤减现象，总体规模保持稳定。今年春节以后，家政企业业务量普遍增长20%~30%。

基于订单量的持续增长，京东家政日前宣布开放北京地区的自营保洁师招聘，为保洁师提供行业更优的高额时薪，吸纳专业的家政人才。保洁师应聘成功后时薪收入超40元，部分保洁师年收入超10万元。同时更提供“订单好评奖”“月度评优奖”“次卡销售奖”“节日福利奖”等众多奖金福利，多方面为保洁师增加收入。数据显示，已入职京东家政的保洁师中，目前80%以上的保洁师收入增长到原工作的2到3倍。

85后“宝妈”郑红娟从2021年8月加入京东家政以来，收入超20万元，现在已成为家里的经济支柱。她直言，京东家政单量大、收入多，且时间灵活，自己努力的工作获得了相应的回报。

为了胜任高报酬工作，满足雇主的期待，阿姨们力求上进，利用空闲时间参加培训考证，让自己的技能更专业，增强职业竞争力。阿姨来了提供的数据显示，32.8%的阿姨持有3个及以上的证书。其中育婴师证最普及，占比高达48.2%，其次是母婴护理师证，占比达41.7%。早教师证占比21.4%，催乳师证占比13.3%，高级家政证书占比6.2%，营养师证占比4.9%。

京东家政还为从业者们提供了系统化的技能提升培训课程，以加强专业技能储备。经验丰富的优秀保洁人才，可从一线劳动者逐步晋升为组长、讲师到合伙人，实现个人职业发展的快速晋升。2022年，超20%的一线保洁阿姨通过培养认证晋升为带教师傅与组长。

90后的郭菲菲在加入京东家政后，便凭借出色的工作能力，从一线家政保洁员晋升为带教师傅，再晋升为讲师和组长，短短1年内便实现了3次晋升。她认为，做家政尤其做更专业的家政，通过自己专业的技能和获得百分百好评的优质服务，既刷新着客户对家政服务“靠谱”的认知，也让自身的发展再进一步，获得成就感和稳定的发展前景。

家政阿姨的升级，正在改变着社会大众对家政工作没地位、不体面的“偏见”，家政从业人才也呈现高学历趋势。阿姨来了提供的数据显示，2022年新入职的家政阿姨，虽然拥有初中及以下学历的过半，占比最大，但是高学历阿姨的占比有了明显提升。拥有中专及高中学历的占比31.7%，拥有大专及以上学历的占比7.4%，其中拥有本科及以上学历的占比达3.9%，创历史新高。

尽管目前家政行业的主力军仍然是40岁以上的妇女，但年轻化趋势明显。阿姨来了提供的数据显示，在2022年新入职阿姨中，40岁以下的年轻阿姨占比为19.4%，相比2017年的11%，五年间年轻阿姨占比增长了8.4%。同样，30岁以下的阿姨占比也在升高。

年轻、高学历的从业者为家政市场增添了活力，也显现出家政行业经受住了疫情的考验，成为有“钱”景、有潜力、优质的职业选择赛道。

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