为了不支付2万余元的违法解除劳动关系赔偿金，反被罚款20万元

诚实信用原则是民事诉讼法确定的基本原则，可是一些人总抱着侥幸心理，采用一些不诚信的手段参加诉讼。前不久，北京市朝阳区一家公司为了不支付2万余元的违法解除劳动关系赔偿金，竟伪造了一份《离职申请》并作为证据提交给法庭，被法官当庭识破，北京朝阳法院依法对这家公司伪造证据、妨碍法院审理的行为作出罚款20万元的处罚决定。

北京某商贸公司与白某某发生劳动争议纠纷，诉至北京市朝阳区人民法院，白某某要求商贸公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元，商贸公司则起诉要求无须支付赔偿金。

庭审过程中，公司向法庭提交了一份有当事人白某某签名的《离职申请》，如果这份离职申请是真实的，那公司则无须支付违法解除劳动关系赔偿金。

北京市朝阳区人民法院民一庭法官 姚岚：在审理这个案子的时候，当庭我先问了公司，说你对仲裁的主要异议点在哪?公司就说我不应该支付赔偿金，为什么呢?他说我手里有一个她个人原因离职的一个离职申请，而且上面还有她签字。后来我发现，这个时间上面写的是2019年的几月几日，我阅卷的时候印象中是公司这边起诉的时候说的是2018年双方劳动关系是解除的，这时间明显是不符的。

法官发现，这家商贸公司向法庭提交的《离职申请》所载离职时间与起诉状主张的劳动关系解除时间明显不符。经与白某某核实，白某某称该离职申请上签字不是其本人签署。

法官随后向商贸公司代理人核实，代理人当庭承认这份《离职申请》是公司伪造的，签字也不是白某某本人签字。

北京市朝阳区人民法院民一庭庭长 杨兵：本案中，虽然当事人牵涉的诉讼标的不大，只有两万元，但是当事人这种行为，我们认为是比较恶劣的，因为他明知道这个证据是本案劳动争议案件中的一个关键证据，而且是在知道虚假的情况下，向法院提供虚假证据，这就是藐视了法庭的尊严，而且是知假造假的一个行为。所以，我们根据民事诉讼法的一个规定，对他进行了一个处理。

关键词： 劳动关系赔偿金